添才hth华体会appCEO干货分享 | 猎头不是奢侈品

猎头行业已经进入精细化分工的时代，有的公司专门负责BD，有的负责交付，有的专门针对的是百万以上的高端，有的专门针对百万以下的中低端针，有的是根据行业，有的是针对职能；

针对中低端的岗位，现在也是有性价比较高的猎头服务了，也让更多的一些年轻人投入到猎头这个行业中去，也得到了企业的认可。

猎头越来越普及了，人力资源行业每年都在进步，整个产业是越来越大了，国家也很鼓励这个行业的发展，更多的中小企业也在使用猎头来帮忙猎取人才。面对比较年轻的候选人，我们也会使用各种各样比较专业的沟通方式。

现在一线城市人才是属于饱和的状态，在一线城市生活的压力是比较大的，现在湖北湖南也有很多优秀的大型企业，也有很多比较好的职业机会，五年前，几乎服务的都是上海北上广深的企业，现在越来越多的二三线城市的公司来寻求合作，虽然目前湖北湖南现在的薪资环境还不如上海北上广深那么高，但是我相信未来前景，可以发展空间和机遇都是非常大的。

机遇和挑战是并存的，鱼和熊掌也不可能兼得，无论是打算在外漂泊还是选择回到家乡发展的人选，他们更重要的是对自己的职业规划和价值排序，祝愿无论是外还是在家乡发展的人选都能早日过上自己想要的生活。

过完年是职场人重新思考自己职业规划的新的一年，企业也是重新思考自己发展的一年，这时间可以去多看下工作，了解市场的行情，对求职者来说是非常有好处的。

面对比较纠结的人选，会根据个人 情况，给他做综合分析，首先来讲，不是必须要跳槽，第二点是跳槽需谨慎，一定要考虑全方面，所在公司目前碰到的瓶颈，个人需求是什么？我们会综合评估目前的情况，介绍目前市场上的机会是否有适合的。机会是留给有充分准备的人，首先要了解市场再去做出正确的判断。

1.候选人没有达到面试官的能力要求

面试官会对候选人进行考察，大量的候选人在简历中写的比较好看，但是在面试中候选人在过往的工作经历发现并没有像描述中那么好。候选人需要做充分的准备，对过往的工作做出复盘。

2.沟通和表达能力

大部分企业都需要能说会道的人选，包括个人形象气质外在都是面试官所看中的加分项。

3.面试中没有表现出太强的意愿度，企业不仅考量你的能力，还会看你的意愿度是否很强烈。如果有意愿一定要强烈得表现出来，让企业知道你的认可。

年龄段25-30岁之间，这些人是非常有潜能的，一般在自我岗位已经有一定的积累和沉淀，这个时候可以考虑3点：

1.从技能岗或者业务岗转换为管理岗位（需要具备管理能力，自我学习和修炼）

2.每个岗位都有自己的闪光点。鼓励候选人在自己的岗位里面做深耕。

3.提升软技能方面：沟通表达能力和管理能力，协调能力，组织核心能力，快速提升在团队的影响力和地位。

猎头一般都有自己的擅长的赛道，可以了解专注的领域，做过哪些企业的CASE，对行业的认知等。

1.严肃清爽的外在形象和气质

2.做好功课（了解面试官的背景、工作履历做好准备）

3.自信心

可以发挥过往的阅历的职场经验，偏管理偏智能的一些工作，梳理工作经验，找到优势和偏好，再去寻找相应的工作机会。

大方表现出职业规划和家庭情况，年龄不是职场的限制。做好职业规划是比较关键的，也可以多找些猎头朋友去给一些参考建议。

如果说所在行业比较传统，可以考虑新兴行业，但是也要是和之前的职业有所关联。

1.所选择的行业是否有发展前景，是否感兴趣。

2.选择适合自己的企业文化。

3..选择适合自己诉求的岗位。

1.丰富简历，突出工作内容和产生的业绩，参与的项目需要写详细。

2.定向投递需要把简历亮点写出来。

3.填写真实学历，不虚夸自己的能力，也不做虚假简历，实事求是。

013.这两年的企业人才需求方面有什么新的趋势？

企业越来越敢于用年轻人，一线城市人才往二三线城市回流趋势越来越明显。

014.如何做成千万级的好猎头？

1.专业领域的深耕，积累一定的人脉和专业知识。

2.具备高情商和沟通能力。

015.给即将毕业的应届生的意见

1.青春向上的精神状态

2.放平心态，真诚对待

3.沟通技巧—抓重点

017.面试加分小技巧

建议在面试结束后和面试官说：非常感谢今天能有机会来到这里面试，无论结果怎样，都很开心今天能有这样一场交流，我也学到了不少东西，能不能留个您的联系方式，以备日后联络，如果我有什么不足的地方，希望您能给我一定的指导。